Les nouvelles modifications opérées au niveau des régimes des retraites en France continue de susciter de nombreuses interrogations, notamment pour les générations proches de la soixantaine. Si vous êtes né(e) en 1962, vous vous demandez sûrement combien de trimestres vous devez valider pour partir à la retraite à taux plein. Avec l’entrée en vigueur de la nouvelle réforme, les règles ont évolué. Découvrez dans cet article un point complet, clair et à jour pour mieux comprendre vos droits et anticiper votre départ à la retraite.
Sommaire
Quel est l’âge légal de départ à la retraite pour la génération 1962 ?
Depuis la réforme des retraites promulguée en 2023, l’âge légal pour faire valoir ses droits à la retraite a progressivement été relevé de 62 à 64 ans. Pour les travailleurs qui sont venus au monde en 1962, ce changement est déjà pleinement applicable. De ce fait, pour un travailleur né en 1962, l’âge pour aller à la retraite sera de 62 ans et 6 mois.
Cela signifie que vous ne pouvez pas liquider vos droits à la retraite avant d’avoir atteint cet âge, sauf cas spécifiques comme la retraite anticipée pour carrière longue ou invalidité. Il faut donc connaître l’âge réel de départ à la retraite pour mieux gérer ses finances afin de s’assurer un moment de repos paisible.
Combien de trimestres faut-il pour une retraite à taux plein ?
Pour bénéficier d’une retraite à taux plein (c’est-à-dire sans décote), ce n’est pas seulement une question d’âge. Vous devez également justifier d’une durée d’assurance suffisante, exprimée en trimestres cotisés. Pour les personnes nées en 1962, la durée requise est fixée à 169 trimestres, soit 42 ans et 3 trimestres d’activité professionnelle ou assimilée. Si vous allez à la retraite de façon anticipée, n’oubliez de demander votre attestation de retraite anticipée.
Comment valider un trimestre ?
Un trimestre est validé lorsque vous avez perçu un revenu soumis à cotisation d’un certain montant, même si vous n’avez travaillé que quelques mois dans l’année. En 2025, il faut environ 1 750 € bruts pour valider 1 trimestre. Il est possible de valider jusqu’à 4 trimestres par an, quel que soit le nombre d’heures travaillées.
Périodes prises en compte : travail, maternité, chômage…
Les trimestres cotisés ne sont pas les seuls comptabilisés. De nombreuses périodes sont « assimilées » et comptent aussi pour votre retraite :
- chômage indemnisé ;
- congé maternité/paternité et congé maladie longue durée ;
- service militaire et périodes de stage (sous certaines conditions).
Par ailleurs, si vous avez eu des enfants, des trimestres supplémentaires peuvent vous être attribués (majoration de durée d’assurance pour enfants élevés).
https://youtu.be/bTMXgaQ0Zak?si=7cbRFAerRkwHB4MS
Et si vous partez sans avoir tous vos trimestres ?
Si vous partez à la retraite avant d’avoir réuni les 169 trimestres, vous subirez une décote sur le montant de votre pension. Cette réduction peut être significative et est appliquée par trimestre manquant jusqu’à un certain plafond.
En revanche, si vous dépassez le nombre requis, vous pouvez bénéficier d’une surcote, ce qui augmente le montant de retraite ou de votre pension.
En définitive, pour une personne née en 1962, la nouvelle réforme des retraites impose de justifier 169 trimestres pour une pension à taux plein. L’âge légal est désormais fixé à 62 ans et demi, sauf cas particuliers. Il est donc crucial de vérifier vos relevés de carrière, anticiper les trimestres manquants, et envisager des dispositifs de rachat ou de départ anticipé si vous êtes concerné.
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