L’aspiration de tout salarié français, est de pouvoir toujours gagner chaque mois u peu plus de revenus. Heureusement pour ce dernier que cela est possible avec les avantages salariaux. Qu’ils soient obligatoires ou non, ils permettent au salarié de s’épanouir et de réduire certaines dépenses. Dans les prochaines lignes de cet article, vous en saurez plus sur les avantages salariaux.
Sommaire
Qu’entend-on par avantages salariaux ?
En complément de leurs salaires, les employés français peuvent recevoir divers types d’avantages salariaux. Parmi ces avantages, se distinguent ceux qui sont obligatoires et ceux qui ne le sont pas. De façon concrète, les avantages salariaux obligatoires sont ceux qui ont été prévus par la loi française. Le salarié y a donc droit. Quant aux avantages non obligatoires, elles sont fixées en fonction de l’entreprise, de la nature du collaborateur ou encore du type de métier.
Quels sont les avantages salariaux obligatoires ?
Comme évoqué plus haut, en tant qu’entreprise, vous avez l’obligation offrir des avantages à vos salariés. Celles qui ne s’y adonnent pas pourraient subir des sanctions sévères. En matière d’avantages salariaux obligatoires, l’on distingue les avantages sociaux. Selon le type de responsabilité du salarié, il peut avoisiner jusqu’à 38 % du salaire annuel. Voici quelques avantages sociaux des salariés français :
- Les congés payés : cet avantage social permet au salarié de bénéficier d’une indemnité de congés payés couvrant toute la durée des dits-congés. Les congés payés en France durent 25 jours soient environ 5 semaines ;
- Les titres de transport : l’entreprise à l’obligation de verser à son salarié des indemnités pour couvrir les dépenses liées à son transport ;
- Les indemnités liées aux accidents de travail : la loi française stipule que tout travailleur qui a subi un accident de travail peut percevoir cette indemnité. Pendant 28 jours, l’intéressé perçoit 60 % de son salaire ;
- La mutuelle d’entreprise : la mutuelle d’entreprise est obligatoire dans le sens où elle permet à l’entreprise de pouvoir assurer à ses salariés une bonne couverture sociale.
Quels sont les avantages salariaux non obligatoires ?
Ces types d’avantages dépendent de l’entreprise et de sa vision. Selon ses attentes et les résultats de ses collaborateurs, elle peut décider de leur octroyer des avantages salariaux.
- Le compte épargne temps : le compte épargne temps (CET) offre la possibilité à l’employeur de percevoir des rémunérations au fur et à mesure que ses périodes de congés rémunérés augmentent ;
- Les chèques-cadeaux : pendant les périodes de fête comme la Noël ou lors des événements reconnus par l’URSSAF, l’entreprise peut offrir des chèques-cadeaux à ses employés. Ceci permet aux salariés de pouvoir se faire plaisir pendant ces périodes ;
- La carte essence : pour faciliter l’approvisionnement en carburant ou encore le paiement des parkings de ses travailleurs, l’entreprise met à leurs dispositions des cartes essence. Ceci en partenariat avec les stations-service ;
- Les tickets-restaurant : à ce niveau, l’entreprise prend en charge environ la moitié du prix du ticket. Les montants affectés aux tickets-restaurant se paient souvent chaque année et sont exemptés des charges sociales.
En résumé, les avantages salariaux sont importants pour le salarié et pour l’entreprise. Du côté du salarié, ils permettent de réduire les dépenses. Concernant l’entreprise, ces avantages valorisent l’employé et le poussent à donner le meilleur de lui-même.
Articles similaires
- Pourquoi bien gérer les congés et les absences au sein de l’entreprise ?
- Comment se faire rembourser ses frais kilométriques en 2024 ?
- Combien coûte un salarié au SMIC pour une entreprise ?
- Comment optimiser la gestion de vos notes de frais ?
- Comment porter une attention particulière au bien-être de vos collaborateurs ?
