mardi, juin 17, 2025
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Combien de jours de carence dans le secteur privé en 2025 ?

Lorsqu’un salarié du secteur privé tombe malade, il peut se demander combien de jours de carence s’appliquent avant de percevoir des indemnités journalières. En 2025, les règles restent globalement stables, mais certaines précisions sont essentielles à connaître, notamment pour anticiper les impacts sur son revenu en cas d’arrêt maladie. Voici un guide complet et à jour sur les jours de carence dans le secteur privé en 2025.

Qu’est-ce qu’un jour de carence ?

Le jour de carence correspond à la période pendant laquelle un salarié en arrêt maladie ne perçoit pas d’indemnités journalières ni de la part de la Sécurité sociale ni de son employeur dans le cadre de son emploi. Le jour de carence est encore appelé délai de carence. Dans le cas d’un arrêt maladie par exemple dans le secteur public, ce délai de carence s’avère de 1 jour. Cela signifie que ce premier jour d’un arrêt n’est généralement pas indemnisé par l’Assurance maladie, sauf exceptions.

Pourquoi le délai de carence ou jour carence existe-t-il ?

Plusieurs raisons justifient l’instauration du délai de carence par l’administration publique et même par le privé. En effet, le jour de carence est instituée pour :

  • inciter les employeurs à la prudence ;
  • réguler les petits risques ainsi que les gros risques ;
  • réduire les dépenses des caisses sociales, etc.

Nombre de jours de carence en 2025 dans le secteur privé

En 2025, le délai de carence dans le secteur privé reste fixé à 3 jours. Cela signifie que lors d’un premier arrêt de travail pour maladie :

  • les 3 premiers jours ne sont pas payés par la Sécurité sociale ;
  • l’indemnisation démarre au 4e jour par les indemnités journalières maladie.

Ce délai s’applique à tous les salariés du privé, peu importe leur contrat (CDI, CDD, intérim, etc.).

Existe-t-il des cas de suppression du délai de carence ?

Oui, certains cas ou situations suppriment ou réduisent le délai de carence de 3 jours.

Existe-t-il des cas de suppression du délai de carence ?

Accident du travail ou maladie professionnelle

En cas de maladie due à l’exercice de votre métier ou d’un accident de travail, le délai de carence ou jour de carence est supprimé. En effet, aucun jour de carence ne s’applique : l’indemnisation est versée dès le 1er jour d’arrêt.

Arrêt maladie pour grossesse ou maternité

Les congés de maladie pour grossesse ou maternité sont également des situations qui suppriment le jour de carence. Il n’y a donc pas de carence dans le cadre d’un congé maternité ou pour grossesse pathologique.

Maintien de salaire par l’employeur

Si votre convention collective ou votre entreprise prévoit un maintien de salaire dès le 1er jour, votre employeur peut compenser ces 3 jours non indemnisés.

Quelles sont les conditions pour percevoir les indemnités après la carence ?

Pour être indemnisé après les jours de carence, le salarié doit :

  • avoir au moins 150 heures de travail sur les 3 derniers mois ou l’équivalent en cotisations ;
  • fournir un arrêt de travail délivré par un médecin ;
  • être affilié à la Sécurité sociale depuis plus d’un an.

Que prévoit la convention collective de votre entreprise ?

Que prévoit la convention collective de votre entreprise ?

Certaines conventions collectives suppriment le délai de carence ou offrent un maintien total ou partiel du salaire dès le premier jour d’arrêt. Il est donc crucial de vérifier ce que prévoit votre convention collective ou votre contrat de travail.

En résumé, en 2025, le nombre de jours de carence dans le secteur privé reste de 3 jours en cas d’arrêt maladie ordinaire. Toutefois, des dispositifs existent pour réduire ou supprimer ce délai, selon les circonstances et la convention collective applicable. Mieux vaut bien se renseigner en amont pour éviter les mauvaises surprises en cas de pépin de santé.

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D. Lambert
D. Lambert
Expert en marketing digital, D. Lambert aide les entreprises à améliorer leur visibilité sur le web et à développer des stratégies de contenu performantes.

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